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畅通职业晋升通道 提高科研创新能力 公司首次开展技术专家评审

凤凰平台  2019年04月22日

  近日,凤凰平台登陆首次组织开展公司技术专家评审工作。经评审,一位专家被聘任为公司首席专家,三位专家被聘任为公司高级专家。
  公司人力资源部为贯彻落实《南京凤凰平台股份有限公司技术岗位体系建设指导意见(试行)》,进一步明确技术专家评审资格条件、评审流程和规范,于3月份制定了《技术专家评审实施细则》。人力资源部与党群工作部对各产业公司(事业部)推荐、申报人员基本情况进行严格审核、审查,并会同规划科技部组织成立技术专家评审小组开展专业评审,按规定流程积极推进落实好技术专家评审的相关工作。
  近年来,公司一直致力于畅通技术人才职业发展通道,为加强公司专业技术人才队伍建设,颁布实施了《南京凤凰平台股份有限公司技术岗位体系建设指导意见(试行)》。该指导意见适用于公司具体从事科研开发工作的专业技术人员和具体承担科研项目管理工作的工程技术人员,共设置“专家级”、“高级”、“中级”、“初级”4档,细分为17个职级。新入职的应届毕业生或社会招聘的成熟人才可根据学历、工作能力等确定职级,专业技术人员在任期考核、年度考核结果达到一定等级或获得相应等级的技术发明奖、科技进步奖,或取得其他相当成果,便可向上晋升,“高级”及以上职级需通过专业技术评审确定。“专家级”人员的评审、聘任、考核由公司统一负责,其余职级人员的晋升、评审、聘任、考核由各产业公司(事业部)负责。
  公司技术岗位体系建设的落地实施,可有效调动专业技术人员的积极性和创造性,为其畅通职业晋升通道,充分挖掘其科研潜力。公司人力资源部相关负责人表示,建立完善公司专业技术人员人才管理体系,有利于打造数量充足、素质优良、结构合理,并具有较高专业水平和较强创新能力的专业技术人才队伍,为推动公司科技创新能力提升、产业升级和高质量发展提供有力的人才支撑。
 (马培江)
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